روابط عمومی در عصر جدید حیاتی ترین بخش هر سازمان است که با هدف تقویت و برقراری شبکه های اجتماعی در کانال های ارتباطی درون و برون سازمانی ، نقش حساس خود را چند گام جلوتر از زمان ایفا می نماید. در همين راستا روابط عمومي سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور تلاش مي نمايد با بهره گيري از تكنيك هاي ارتباطي بين سازمان و مخاطبان و ذينفعان، ارتباطي موثر را برقرار نمايد. در زير استراتژي، اهداف و برنامه هاي دفتر روابط عمومي اين سازمان آمده است .
راهبرد: تأمين نيازهاي مهارتي كشور در چارچوب مأموريتها و اختيارات سازمان
رويكردها :
- كيفيت بخشي به آموزشها
- مشاركت بخش غير دولتي
- مشاركت ذينفعان و شركاي اجتماعي
- توانمندسازي منابع انساني
- ساماندهي مراكز آموزشي از طريق نظام رتبه بندي
- توسعه بكارگيري فناوريهاي نوين
- حركت به سمت سازماني جهاني با توسعه تعاملات بين المللي
- تحقق اهداف برنامه ششم توسعه در چارچوب مأموريتهاي سازمان
در ادامه استراتژي، سياست ها و اهداف دفتر روابط عمومي اين سازمان آمده است.
استراتژي كلان روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور:
"توسعه، ترويج و ارتقاي فرهنگ مهارت آموزي، كار و كارآفريني"
سياست هاي برنامه هاي اجرايي روابط عمومي:
- ارتقای فرهنگ مهارت آموزي و افزايش منزلت اجتماعي مهارت آموختگان با رويكرد آموزش
- تبديل آموزش هاي فني و حرفه اي به گفتمان دولت
- تبديل آموزش هاي فني و حرفه اي به گفتمان عمومي
- توسعه مشاركت بخش خصوصي در اجراي آموزش
- توسعه مشاركت با بخش هاي عمومي و دولتي
- حمايت از خلاقيت و نوآوري سازماني
- بهره گيري از فناوري اطلاعات و ارتقای خدمات الكترونيكي در راستاي تحقق دولت الكترونيك
- افزايش قابليت حضور در عرصه هاي بين المللي
- حفظ زنجيره انساني در رفتارها ، گفتارها و برخوردهاي مجموعه رهبران آموزش فني و حرفه اي
- توليد و نشر محتوا در نشريه هاي سازمان مبتني بر نياز مخاطبان (پيك مهارت ، فصلنامه مهارت آموزي و ...)
اهداف برنامه هاي اجرايي روابط عمومي:
- بسترسازي توسعه و ترويج فرهنگ مهارت آموزي،كار و كارآفريني از طريق آموزش هاي مهارتي
- تبيين و اطلاع رساني برنامه هاي سازمان در 2 سطح ملي و بين المللي
- بسترسازی توسعه مشارکت بخش خصوصی
- بسترسازی برقراری ارتباط مؤثر با دستگاه ها و نهادهای حامی آموزش های فنی و حرفه ای
- بسترسازي برقراري ارتباط مؤثر با مخاطبان خاص برنامه هاي سازمان
- فراهم نمودن بستر مناسب براي ایجاد رابطه تعاملی اثربخش بین آموزش های مهارتی و بازار کار
- ارتقاي روحيه و انگيزه كاري كاركنان از طريق انجام فعاليت هاي فرهنگي
- اطلاع رساني برنامه هاي سازمان در حوزه فناوري هاي نوين
..................................